Social Media Recruiting: Wie Du 2023 die besten Talente für Dein Unternehmen findest

Bist Du auf der Suche nach den besten Talenten für Dein Unternehmen? Dann kann Social Media Recruiting genau das Richtige für Dich sein! Mit Social Media Recruiting erreichst Du eine viel größere Zielgruppe als mit traditionellen Recruiting-Methoden. Durch die Nutzung von Social-Media-Kanälen wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok kannst Du potenzielle Kandidaten gezielt ansprechen und Deine Stellenangebote optimal präsentieren. In diesem Artikel zeigen wir Dir, warum Social Media Recruiting wichtig ist und wie Du es am besten für Dein Unternehmen nutzen kannst. Erfahre, wie Du mit unseren Tipps und Best Practices die besten Kandidaten für Dein Unternehmen findest und erfolgreich rekrutierst!

Was ist Social Media Recruiting?

Die Definition Social Media Recruiting ist einfach: Social Media Recruiting ist eine effektive Möglichkeit, um Talente für Dein Unternehmen zu finden und anzusprechen. Im Kern geht es darum, soziale Medien wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok zu nutzen, um potenzielle Kandidaten gezielt zu erreichen und Stellenangebote zu präsentieren.

Geeignete Social Media Recruiting Kanäle:

• LinkedIn ist zum Beispiel ein besonders wichtiges Netzwerk für professionelle Kontakte und bietet viele Möglichkeiten, um Stellenangebote zu teilen und gezielt nach Kandidaten zu suchen. Unternehmen können dort Jobangebote posten, und Kandidaten können ihre Profile erstellen und sich auf die offenen Stellen bewerben.
• Facebook und Instagram sind eher informelle und soziale Netzwerke, aber sie eignen sich dennoch hervorragend für Social Media Recruiting. Unternehmen können ihre Karriereseiten und Stellenangebote teilen sowie einen authentischen Einblick in ihren Arbeitsalltag und ihre Kultur bieten und Mitarbeitende vorstellen.
• TikTok ist ein soziales Netzwerk, das sich besonders bei jüngeren Zielgruppen großer Beliebtheit erfreut. Unternehmen können TikTok nutzen, um potenzielle Kandidaten, vor allem Interessenten für Ausbildungsberufe oder Studienangebote, auf unterhaltsame und gleichzeitig professionelle Weise anzusprechen und ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben.

Warum Social Media Recruiting?

Im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Methoden, wie der Ausschreibung auf klassischen Jobplattformen, zum Beispiel Indeed oder Stepstone, oder dem Aushang sowie Zeitungsanzeigen bietet Social Media im Recruiting viele Vorteile.

Die Vorteile

1. Große Reichweite: Einer der größten Vorteile ist, dass Du mit Social Media Recruiting eine viel größere Zielgruppe erreichen kannst als mit traditionellen Methoden. Zum einen über organische Postings, in Form von klassischen Beiträgen und Kurzvideos, zum anderen als bezahlte Werbeanzeigen.
2. Nachhaltig: Darüber hinaus bietet Social Media Recruiting auch die Möglichkeit, Dein Employer Branding zu stärken. Indem Du auf Social Media aktiv bist und Dich dort als attraktiver Arbeitgeber platzierst, kannst Du potenzielle Kandidaten auf Dein Unternehmen aufmerksam machen und Dich langfristig als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
3. Schnellere Reaktionszeit: Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, schnell auf Bewerbungen und Anfragen zu reagieren und somit den Recruiting-Prozess zu beschleunigen.
4. Geringe Kosten: Bei klassischen Jobplattformen, wie bspw. Stepstone, kannst Du mit Einstiegspreisen für eine Stellenanzeige von ca. 1000 Euro rechnen. Es ist erstmal kostenlos, auf Social Media zu posten. Aufwand entsteht primär durch die geleistete Arbeitszeit, durch Unterstützung von Agenturen oder durch Werbeanzeigenbudget.

Die Nachteile

1. Zeitintensiv: Die Pflege von Social-Media-Accounts und die Erstellung von ansprechenden Inhalten kann zeitintensiv sein und erfordert eine hohe Disziplin, kontinuierlich auf den verschiedenen Plattformen präsent zu sein.
2. Fehlende Erfahrung: Social Media Recruiting erfordert eine gewisse Erfahrung im Umgang mit den verschiedenen Plattformen und Strategien.
3. Keine Garantie: Im Vergleich zu Personalvermittlern garantiert Social Media Recruiting keine Bewerber. Es geht vielmehr um den langfristigen Aufbau einer Arbeitgebermarke, die in der Folge für mehr Bewerbungen sorgen kann. Das hängt stark von der Kontinuität und der Qualität der Inhalte ab.
4. Prozessabhängigkeit: Social Media Recruiting spielt sich im vorgelagerten Prozess ab. Sprich, die Maßnahmen können nur erfolgreich sein, wenn sowohl die Bewerbungsmöglichkeit, als auch der interne Prozess im Unternehmen schlank und modern aufgestellt sind. Lange Wartezeiten, aufwändige Bewerbungsprozesse und fehlende Rückmeldungen sind hier hinderlich.

Best Practise Beispiele

Wie erfolgreiches und zeitgemäßes Social Media Recruiting funktionieren kann, zeigt Snocks, ein Sockenhersteller aus Mannheim, dessen Portfolio immer weiter wächst. Der Geschäftsführer von Snocks, Johannes Kliesch, hat sich bereits stark als Personal Brand auf den sozialen Netzwerken etabliert, und zeigt dadurch, welche Mentalität hinter dem Unternehmen steckt. In unterhaltsamen und spannenden Videos auf Instagram zeigt er transparente Einblicke in den Unternehmensalltag. Menschen, die Menschen motivieren sich zu bewerben. Viele denken meist, es geht um schicke Büros oder eine besondere Karrieremöglichkeit. Doch sind es vielmehr Menschen, denen wir folgen, die uns inspirieren und mit denen wir uns als Arbeitnehmer identifizieren möchten.

Klar, Snocks verfügt über weitaus mehr Ressourcen und Bekanntheit als das klassische, mittelständische Unternehmen aus dem Odenwald. Doch auch kleinere Betriebe können mit cleverem Konzept erfolgreich in der Arbeitgeberplatzierung sein. Ein passendes Beispiel hierfür ist die Schreinerei Bellut aus Airlenbach, die wir umfassend im Marketing betreuen.

👉🏻 Lies hierzu auch gerne den Blogartikel: Best Pracitse der Schreinerei Bellut

Erfolgsfaktoren für Dein Social Media Recruiting

Welche Faktoren beeinflussen, dass Dein Social Media Recruiting erfolgreich sein kann?

1. Zielgruppenanalyse: Eine genaue Analyse Deiner Zielgruppe ist unerlässlich, um Deine Social Media Recruiting-Strategie erfolgreich umzusetzen. Du solltest herausfinden, welche Plattformen Deine Zielgruppe bevorzugt und welche Art von Inhalten sie anspricht. So kannst Du sicherstellen, dass Du Deine Zielgruppe erreichen und ansprechen kannst.
2. Planung und Durchführung von Kampagnen: Eine erfolgreiche Social Media Recruiting-Kampagne erfordert eine sorgfältige Planung und Durchführung. Du solltest eine klare Botschaft und Ziele für Deine Kampagne definieren, sowie eine passende Plattform wählen. Außerdem solltest Du Deine Kampagne regelmäßig überwachen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie effektiv ist.
3. Regelmäßigkeit: Social Media Aktivitäten leben von der Disziplin regelmäßig neue Inhalte zu veröffentlichen und sich selbst aktiv dort zu zeigen, sprich mit der Zielgruppe zu interagieren. Mit einem Beitrag pro Woche wirst Du hier nicht erfolgreich sein. Kommentiere bei anderen, poste Reels und Kurzvideos, probiere Dich aus und nutze die Sticker für die Instagram Stories.
4. Sei mutig: Soziale Netzwerke bringen eine hohe Schnelllebigkeit mit sich. Das bedeutet für Dich, dass Du mutig sein solltest, neue Formate auszuprobieren, Social Media Recruiting Trends mitzumachen und vielleicht sogar neue Netzwerke zu testen, um am Markt relevant zu bleiben.
5. Messung der Ergebnisse: Um den Erfolg Deiner Social Media Recruiting-Strategie zu messen, solltest Du regelmäßig Deine Kennzahlen überprüfen. Dazu können bspw. die Anzahl der Bewerbungen, die Reichweite Deiner Kampagne und das Engagement Deiner Follower zählen. So kannst Du feststellen, was funktioniert und was nicht, und Deine Strategie entsprechend anpassen.

Welche Herausforderungen können Dir begegnen?

1. Authentizität: Social-Media-Nutzer sind oft misstrauisch gegenüber Unternehmen und ihrer Absicht, sie zu rekrutieren. Es ist wichtig, eine authentische und glaubwürdige Präsenz auf Social Media zu haben, um das Vertrauen potenzieller Kandidaten zu gewinnen. Sich auch mal unperfekt zu zeigen oder über Fehlern stehen können, ist nicht immer einfach.
2. Zeitmanagement: Wer auf Social Media erfolgreich sein möchte, muss entsprechend investieren – mit Zeit. Nicht nur das Vorbereiten und Posten steht hier im Vordergrund. Auch die regelmäßige Interaktion mit der Zielgruppe spielt eine zentrale Rolle. Gerade in den sozialen Netzwerken wird mit einer kürzeren Antwortzeit gerechnet als auf klassischen Kommunikationswegen.
3. Informationsüberflutung: Social Media sind voller Informationen, Nachrichten und Unterhaltung. Es kann schwierig sein, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu erlangen und sie auf das eigene Profil zu leiten. Aus diesem Grund ist gerade ein zielführendes Konzept, genaue Analysen und Kontinuität so wichtig. Ohne Social Media Recruiting Strategy führt die Kampagne schnell ins Leere.

Insgesamt lässt sich sagen, dass Social Media Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen eine vielversprechende Option darstellt, um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Wenn Du als Unternehmen bereits eine starke Präsenz in den relevanten sozialen Netzwerken hast oder bereit bist, Zeit und Ressourcen zu investieren, um diese aufzubauen, können die Vorteile von Social Media Recruiting enorm sein.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf den Aufwand und die Ressourcen, die erforderlich sind, um eine erfolgreiche Social Media Recruiting-Strategie umzusetzen. Es ist wichtig, realistische Erwartungen zu haben und eine Strategie zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse Deines Unternehmens und Deiner Zielgruppe abgestimmt ist.

Insgesamt kann Social Media Recruiting jedoch ein wertvolles Instrument sein, um Talente zu finden und Deine Marke als Arbeitgeber zu stärken. Es lohnt sich, verschiedene Ansätze auszuprobieren und zu evaluieren, was für Dein Unternehmen am besten funktioniert. Gerne unterstützen wir Dich auf diesem Weg. 😊🤝